“原來(lái)月薪過(guò)萬(wàn) 現(xiàn)在到手不足1000”
【“原來(lái)月薪過(guò)萬(wàn) 現(xiàn)在到手不足1000”】據(jù)消息，原月銀行業(yè)降5月中旬，薪過(guò)薪引西部某地方性銀行的到手客戶經(jīng)理趙佳收到了當(dāng)月的工資——底薪加上績(jī)效，再扣除每年固定的不足五險(xiǎn)一金，到手的熱議不足1000元。上個(gè)月，原月銀行業(yè)降這個(gè)數(shù)字是薪過(guò)薪引2000多。此前，到手她的不足月薪可以過(guò)萬(wàn)。
2023年以來(lái)，熱議人們對(duì)銀行業(yè)降薪的原月銀行業(yè)降討論日趨激烈。在某社交平臺(tái)上，薪過(guò)薪引“銀行降薪”的到手話題有近百萬(wàn)次瀏覽，有網(wǎng)友說(shuō)，不足他已經(jīng)經(jīng)歷了兩輪降薪，熱議平均月薪從8000元下降到了4000元。
Wind數(shù)據(jù)顯示，2023年，42家A股上市銀行中，共有14家上市銀行人均薪酬下降，最大降幅達(dá)13.95%。
降薪的趨勢(shì)還體現(xiàn)在各銀行高管的發(fā)言中。鄭州銀行董事長(zhǎng)趙飛也在該行業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上稱，鄭州銀行已提出“傾斜一線，優(yōu)化資源配置”和“降本增效”工作要求，高管薪酬自2024年起分兩年每年壓降10%，同時(shí)優(yōu)化薪酬分配級(jí)差，將調(diào)整出來(lái)的薪酬資源配置到基層員工。
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